长沙职业技术学院2017年教职工年度考核工作实施方案
发布时间: 2018-01-12 浏览次数:

根据《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》(湘人发〔1996125号)等文件精神,根据中共长沙市委组织部、市人力资源与社会保障局、市教育局等上级有关部门对年度考核工作部署,结合我院的实际,特制定本实施方案。

一、考核时间

教职工年度考核在2018125日前完成。

二、考核对象

教职工年度考核工作在学院党委、行政领导下进行,考核对象为全体在职在聘教职员工,其中学院领导班子及领导班子成员的考核等次由组织部门按干部考核的相关要求确定,中层干部的考核由组宣统战处组织进行,其他教职工的考核由人事处负责组织实施。

三、考核方法

教职工年度考核分组进行,个人年度考核采用考核与述职评议相结合的方式进行,其中,考核占90%,述职评议占10%。

(一)教师参照《长沙职业技术学院教师考核细则》进行考核。

(二)行政管理人员参照《长沙职业技术学院行政、教辅、工勤人员考核细则》进行考核。

(三)辅导员、班主任参照《长沙职业技术学院辅导员(班主任)考核细则》进行考核。

(四)行政管理人员兼教学工作或班主任(辅导员)工作的,进行双重考核。行政工作(为主)考核占90%,教学工作考核占10%;或行政工作(为主)考核占80%,教学工作和班主任(辅导员)考核工作各占10%

四、考核分组

(一)教学分院(部)教师组,详见附件2

(二)处室职员组,详见附件3

五、考核相关规定

(一)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五个等次。确定为优秀等次比例不得超过参加年度考核工作人员总数的15%

(二)教职工在年度考核中,凡本年度有下列情况之一的,其考核等次应确定为不合格。

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上,或者全年累计旷工十五天以上;

2.违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的;

3.危害社会治安综合治理,造成严重社会影响的;

4.无故未完成年度工作量的教职工;

5.工作责任心不强,违反工作规定和操作规程,造成严重失误的;

6.缺乏良好的职业道德、服务态度恶劣,服务对象意见大,造成较大不良影响的;

7.不能胜任本职工作,德、能、勤、绩达不到本职工作要求的;

8.无正当理由拒不参加年度考核的;

9.有其他严重问题的。

(三)被立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语,不确定等次,待问题查清后再行确定。

(四)2017年度新进毕业生在试用期内,对其进行年度考核,只写评语,考核结论为不定等次,考核情况作为转正、任职、定级的依据。转正的当年参加年度考核,并确定等次。

(五)本年度内病假(因公致伤除外)、事假累计超过六个月者,或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年,或当年6月底以前已离(退)休人员,不参加年度考核。

(六)当年调入人员,由学院进行年度考核。挂职锻炼的,在挂职锻炼期间由挂职锻炼单位进行考核并确定等次;不足半年的,由学院参考其原所在单位提供情况进行年度考核;学院部门内部异动人员在现所在部门参考其原所在部门提供情况进行年度考核。

(七)专任教师年度考核优秀等次者教学和科研工作量必须达合格及以上要求。

六、组织实施

1.所有参加考核的人员,在职在编人员填写好《2017年度事业单位考核登记表》,编外合同制人员填写好《2017年度编外合同制人员考核登记表》(在人事处网页“下载中心”栏下载)后交考核小组组长;

2.各考核小组组长组织人员根据考核细则对各类人员进行考核;

3.各考核小组召开年度考核工作会议,由组长负责组织个人述职并开展评议;

4.测评(《考核测评表》和《考核测评汇总表》在人事处网页“下载中心”栏下载);

5.考核小组组长在考核表“所在部门考核意见及结论”栏签署小组考核意见和结论,并交本人在“被考核人意见”栏签意见(签名必须手写);

6.各小组组长将《年度考核登记表》和《考核测评汇总表》(组长签字、加盖公章)于2018123日前报人事处;

7.院考核领导小组综合考核、测评、主管领导意见等情况审核定级。

  

附件:2017 年度事业单位考核登记表.docx

2017 年度编外合同制人员考核登记表.docx

教学分院(部)教师分组考核安排表.docx

处室职员分组考核安排表.docx

长沙职业技术学院行政、教辅、工勤人员考核细则.docx

长沙职业技术学院专任教师考核细则.docx

长沙职业技术学院辅导员(班主任)工作考核登记表.docx





 
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